《关于推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》文字解读

一、起草背景

近年来，“妈妈岗”就业模式在全国部分城市悄然兴起，为育儿妇女就业提供了新路径。省人力资源和社会保障厅、省妇联等部门大力倡导这一就业模式，出台了指导意见。澳门现金赌场_威尼斯人官网【官网平台】聚焦破解育儿妇女“就业难”“带娃难”的双重困境，探索“妈妈岗”就业新模式，市人力资源社会保障局、市妇联创新出台了《关于推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》（以下简称《十条措施》）。

二、决策依据

《山东省人力资源和社会保障厅 山东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（鲁人社字〔2024〕72号）

三、出台目的

出台《十条措施》目的是解决育儿妇女就业难题，帮助更多育儿妇女重返职场，推动本市用人单位积极开发“妈妈岗”，实行灵活弹性用工模式，吸纳育儿妇女就业，解决用人单位灵活用工需求，为构建生育友好型社会提供保障。

四、主要内容

《十条措施》是深入基层、企业实地调研，广泛听取各方意见的基础上制定的，从岗位开发、服务优化、权益保障三个维度推出了十条创新举措，助力育儿妇女实现工作家庭平衡发展，其中重要举措内容有：

（一）分类编制岗位目录，在全省率先出台《“妈妈岗”分类目录》，从育儿阶段和单位属性两个维度划分18类岗位，明确各类岗位的工作时长、工作地点、计薪方式、社保类型、合同形式、技能水平等标准，为用人单位规范设岗提供参考。围绕家政、餐饮、文创、电商等领域，开发生产一线、旺季用工、学校餐厅、社区研学、托育保障等各类特色岗位，让妈妈们享有“专属工作”。

（二）开发岗位推广数字平台，一方面，号召多方力量，重点开发适合育儿妇女就业的工作岗位，主动提供针对性服务；另一方面，建设应用数字化就业平台，专设“妈妈岗”功能区，集成岗位电子地图、岗位自动推荐等功能，让“宝妈们”在家也能找到心仪的工作。

（三）创新错时培训模式，针对全职“宝妈们”工作日白天自由时间少的特点，打造“社区夜校”“周末课堂”等培训模式，采取“短课时+多时段”的方式，为育儿妇女提供便捷的培训指导，让育儿妇女真正学到实用技能。

此外，在创业服务方面，为有创业意愿的“宝妈们”提供一站式创业指导服务；在带动就业方面，结合威海特色资源打造适合“宝妈们”就业的家政大姐、花饽饽师傅等劳务品牌，发挥品牌带动效益；在政策支持方面，引导符合条件的“宝妈们”和招用“宝妈们”的用人单位申领相关补贴和优惠，为办理求职和登记失业的“宝妈们”提供“12333”式服务，送上政策服务“及时雨”；在权益保障方面，加强“妈妈岗”劳动保障监管指导，切实维护“宝妈们”合法权益。

五、与省政策异同

文件与省政策基调一致，同时结合澳门现金赌场_威尼斯人官网【官网平台】实际进行创新和细化，以求深入推进“妈妈岗”就业模式，文件相比省政策有以下创新点：

（一）全省首个创新编制岗位分类目录，按照育儿阶段、用人单位属性两个维度分类设岗，为用人单位科学设岗、“宝妈们”精准选岗提供参考指引。

（二）建设“家门口就业”平台，创新增设“妈妈岗”地图选岗、岗位标签、AI简历优化等功能模块，让“宝妈们”在家就能按距离远近、薪酬高低求职选岗。

（三）营造适合“宝妈们”就业的良好社会氛围和就业环境，在全市范围选树“妈妈岗”设岗友好企业，为员工提供保险保障和住院绿通服务。

六、政策解读人

澳门现金赌场_威尼斯人官网【官网平台】公共就业和人才服务中心就业服务科  钟丹丹

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